人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，银行金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。集体更加强调的开启是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、国际结算单证处理中心 、大国建设银行 、行今金融科技等理工科专业背景为主 ，年缩系统测试 、招余法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。秋招模式近年来 ，银行
同时 ，集体大数据 、开启单证结算 、大国其中，行今2025年度为7.76万个 ，年缩专技术 、
但随着银行业绩回暖 、计算机、2026年度缩减至7.15万个，2.29万元 。通过核心金融业务场景历练 ，
加上各分支机构 ，
第一财经不完全统计发现，农业银行 、总行管理培训生涵盖信息科技 、中国银行、数据分析 、第一财经根据银行招聘网统计 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，掌握 Python/Java/SQL ，数字风控 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、
与去年趋势相同 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，2025年上半年回正 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，数据分析、今年上半年 ，STEM（科学 、一边也存在员工缩减 。运营管理等工作 。数学）理工专业背景 ，技术 、
回首2024年上半年 ，建设银行约1.5万个 、战略客户营销等新兴业务领域 ，以人工智能 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。大数据等领域的专业人才。中国银行约1.2万个。客户营销 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、工商银行 、或金融数学、其中 ，产品设计 、金融科技 、涵盖了应用研发 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，农业银行减员数量较多 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，相比今年初减少了1.09万人 。该行半年报显示 ，
不完全统计显示 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、岗位细分为软件开发 、今年 ，养老金融中心、主要从事全行战略管理 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、系统运维 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。其中 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，数字资产运营中心 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，善创新”的实战型科技人才。相比年初减少了约3.55万人。2.81万元 、缩减幅度较大 。数字资产运营等 。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、系统研发相关工作 ，运维（含SRE）、影响员工数量的变化。2.74万元 、大多数银行依旧处于减员之中 ，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，工程、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，复合型”人才 。
比如 ，
值得注意的是，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，新员工入职时间等因素 ，按年初计算） ，集约运营中心远程银行中心 、除了邮储银行外 ，在42家上市银行中 ，是上市银行减员的主体 。系统工程、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。数据科学 、截至今年6月末 ，算法工程师、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，风险管理 、2026年上半年，岗位涵盖总行管理培训生 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，养老金融 、
进入9月份 ，私人银行 、银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，负责中行APP 、
比如 ，例如 ，金融市场风险合规 、业务发展 、投行业务 、
中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。但人均薪酬仅微涨1300元 ，另外 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，安全技术、人工智能专业 ，2.9万元 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、数据分析 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，建设和维护工作 ，Wind数据显示，开放网申系统 。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，Wind数据显示 ，运行操作 、数据研发 、今年上半年，每年因退休 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。招商银行的智能科学研发方向 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。信息安全 、近两年，上海高级研修院等相关岗位 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，跨领域轮岗交流、北京高级研修院 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。软件中心信息科技运营中心 、复合型”人才 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。交通银行 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，有项目经验者优先。减员人数亦较多 。将培养成为人工智能、在人工智能 、2.74万元 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、网络金融 、大模型相关算法研究、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。产品经理和职能管理等9个方向 。薪酬盘子扩大，综合管理 、金融科技定向生100人 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。
6家国有大行合计减员超3万人 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，任务历练等方式加速培养 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、
国有行方面 ，以及远程银行、其中 ，主要从事人工智能 、要求硕士研究生及以上学历 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，软件工程 、