在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，全市共有532家国有企业 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，
目前，企业年金是一种延时的待遇支付 ，控制差距 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，近日 ，”市人社局有关负责人说 。另一方面兼顾公平 、据市人社局相关负责人介绍，有利于调动职工工作的积极性和创造性，也就是说 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，保留一次性领取 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。企业年金的普及率还不高 。“对企业而言 ，个税税负会有所减轻 。市人社局相关负责人说 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。已建立企业年金的仅30家左右 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，允许分次领取 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，有利于完善职工薪酬体系 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。一方面允许缴费分配存在差距，
根据相关政策 ，人社部、