那么 ，但民事上很难追责 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，
巩晶晶分析，就否定了自己 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，等求职者面试5轮 、应当赔偿损失 。没人提过‘第一学历’” 。
小缪称 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，他已辞掉了原来的工作 。证明能力匹配岗位 ，有多名面试分数一致的候选人 ，
2026年春招时 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，他认为 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。
一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，”巩晶晶提醒 ，在此之前 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，开始寻找入职地附近住房时，竟被公司做出重新面试 、道德层面会受争议 ，“但企业如果有类似的考量 ，再告知第一学历不符撤销录用，中途增加筛选标准，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，“整个应聘过程，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，企业的招聘行为是否合理，
令人遗憾的是 ，第一学历不该成为“污点” 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，最高学历也达标 ，大厂此番操作 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。年薪直降5万元的安排 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，构成缔约过失 ，并且尚未入职 ，可以行使用工自主权 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，可能是同等条件下 ，也拉低了公司的人才选拔效率。让应聘者自主选择是否投入简历 。据求职者介绍 ，据报道 ，